Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wprowadziło ułatwienia w zatrudnianiu pracowników zza naszej wschodniej granicy. Skorzystać mogą z niej obywatele Republiki Białorusi, Mołdawii, Federacji Rosyjskiej, Ukrainy i Gruzji. Podstawą jest oświadczenie pracodawcy zarejestrowanego we właściwym dla jego siedziby powiatowym urzędzie pracy.
      Polskie firmy w poszukiwaniach efektywniejszych metod działania nastawione są na obniżanie kosztów. Jednym z takich sposobów może być zatrudnienie pracowników zza wschodniej granicy. Wszystko dzięki wprowadzonym ostatnio ułatwieniom za strony Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
    Urzędnicy Ministerstwa nareszcie dostrzegli, że Polacy wyjeżdżają na Zachód i w ich miejsce trzeba znaleźć pracowników. Rozwiązaniem jest właśnie zatrudnienie pracowników ze Wschodu.  Uproszczona procedura dopuszczenia do polskiego rynku pracy; bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę; obejmuje obywateli Republiki Białorusi, Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy oraz Gruzii. Reguluje ona rozporządzenie MPIPS z dn. 30.08.06r. (Dz.U. Nr 156, poz. 1116, z 2007r., Nr 120, poz. 82, z 2008r., Nr 17, poz. 106 oraz z 2009r. Nr 21 poz. 114).
        Podstawową zasadą wynikającą z ww. rozporządzenia jest wykonywanie pracy w okresie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy na podstawie oświadczenia pracodawcy zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę składającego. Oświadczenie z danymi zapraszanego obcokrajowca w większości przypadków należy podstemplować tego samego dnia w urzędzie i odesłać do kraju w którym przebywa pracownik. Następnym krokiem jaki wykonuje osoba ubiegająca się w Polsce o pracę jest  udanie się z tym oświadczeniem do polskiego konsulatu i otrzymanie wizy na okres 6 miesięcy. Na 45 dni przed upływem terminu wizy, pracodawca może wystąpić o zezwolenie na pracę, o ile pracownik sprawdził się na swoim stanowisku. Okres zatrudnienia można wykorzystać w sposób ciągły (pełne 6 miesięcy) lub w kilku krótszych okresach w zależności od potrzeb.
    W przypadku nie rozpoczęcia przez cudzoziemca pracy w terminie wskazanym w oświadczeniu, możliwa jest rejestracja kolejnego oświadczenia obejmującego swoim zakresem czas niewykorzystany, wynikający z opóźnienia w rozpoczęciu pracy. W takim przypadku niezbędne jest jednoczesne uzyskanie przez cudzoziemca odpowiedniego dokumentu umożliwiającego dalszy, legalny pobyt na czas wskazany kolejnym oświadczeniem. 
    Vlad Łychota, właściciel agencji zatrudnienia „Injaz” ułatwienie w zatrudnianiu pracowników ze Wschodu wprowadzone przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej komentuje w następujących słowach:  Pracownicy np. z Ukrainy mogliby zastąpić i zastępują polskie pielęgniarki, pracowników budowlanych, lekarzy, opiekunki ale również nauczycieli, specjalistów IT i innych wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy wyjechali do innych krajów Europy. Jest w tym pewna prawidłowość, że profesjonaliści z Polski poszukują lepszych warunków pracy za Zachodzie.  Dla np. Ukraińców zachód zaczyna się w Polsce. Od tego nie uciekniemy Można natomiast zorganizować przepływ migrantów w sposób kontrolowany i legalny właśnie poprzez ułatwianie legalnego zatrudnieni; co też przyniesie zyski dla państwa polskiego w postaci  płaconych przez legalnych migrantów podatków. 
Vlad Łychota - właściciel agencji zatrudnienia "Injaz": www.injaz.eu. Zajmuje się sprowadzaniem specjalistów IT z Ukrainy na potrzeby polskich i zagranicznych firm.